2023年度よりフォロワー制度を開始。
1人の新入社員に対し1人の先輩社員をフォロワーとしてつけ、マンツーマンで指導します。接客販売から商品管理、修理・メンテナンスまで、先輩と一緒に仕事をしながら覚えていくので心強いと好評です。
入社2年目は先輩としてフォローする立場にまわり、お手本としての姿を後輩に見せていただきます。新卒社員はもちろん、2年目の先輩社員も大きく成長できる制度だと捉えています。実際に、フォロワーになると教育計画や問題解決へ積極的に取り組み、数字への意識も変化しています。

• ・入社時新入社員研修
• ・入社1年目新入社員フォローアップ研修
• ・入社2年目若年次研修
• ・入社3年目店長候補者研修

などを実施。新入社員フォローアップ研修や若年次研修では、これまでに店舗で習得した知識やスキルの振り返りを行います。また組織内での自身の役割を再確認することで意識改革を行います。店長候補者研修ではリーダーシップの考え方や実務に関する知識、数値分析などを習得します。

・イオンサイクルスタッフ研修
・イオンサイクルアドバイザー研修
・自転車安全整備士資格フォロー研修
などを実施。研修を通じて、社内資格であるイオンサイクルスタッフ、イオンサイクルアドバイザーの認定を行っています。知識や技術はもちろんのこと、お客さまの様々なご相談に対して的確なアドバイスができるよう接客技術を習得します。また自転車安全整備士資格を取得し、店長へのステップアップを目指します。